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SAP C-HRHFC-2411 認定試験の出題範囲：
トピック
出題範囲
トピック 1
- SAP SuccessFactors Employee Central 統合の概要と基本設定: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Employee Central と他のシステムの統合の基本設定と概要を扱います。統合を成功させるために必要な初期構成手順に重点が置かれています。測定されるスキルの 1 つは、基本的な統合設定を正確に構成することです。
トピック 2
- クリーン コアの管理: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP システムでクリーン コアを維持するための戦略を取り上げます。システムの整合性とアップグレード可能性を確保するためにカスタマイズを最小限に抑えることの重要性を強調します。測定されるスキルは、不要なカスタマイズを効果的に識別することです。
トピック 3
- SAP ERP 従業員データの移行とレプリケーション (SAP SuccessFactors Employee Central を使用): この試験セクションでは、SAP ERP と SAP SuccessFactors Employee Central 間で従業員データを移行するための戦略を理解する SAP SuccessFactors プロフェッショナルのスキルを測定します。
トピック 4
- SAP SuccessFactors Employee Central OData API: 試験のこのセクションでは、API 開発者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors Employee Central からデータにアクセスするための OData API の使用法をカバーします。
トピック 5
- SAP SuccessFactors Employee Central を使用した SAP ERP 従業員データ複製の拡張性 (BAdI): この試験セクションでは、SAP 開発者のスキルを測定し、システム間の従業員データ複製プロセスを強化するビジネス アドイン (BAdI) を取り上げます。必要に応じて複製ロジックをカスタマイズすることに重点が置かれています。測定されるスキルは、カスタマイズされた複製ソリューション用の BAdI を実装することです。
トピック 6
- SAP SuccessFactors Employee Central から SAP ERP への従業員マスター データのレプリケーション: この試験セクションでは、SAP システム アナリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Employee Central から SAP ERP システムへの従業員マスター データのレプリケーションを扱います。両方のシステムで正確な従業員記録を確保することに重点が置かれています。
トピック 7
- SAP SuccessFactors Employee Central と SAP ERP の統合シナリオの概要: 試験のこのセクションでは、SAP SuccessFactors Employee Central と SAP ERP を統合するためのさまざまなシナリオを理解する専門家のスキルを測定します。
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Full Cloud/Core Hybrid 認定 C-HRHFC-2411 試験問題 (Q59-Q64):
質問 # 59
Which of the following guidelines should you follow when using basic extensibility to replicate from SAP Success Factors Employee Central to SAP ERP HCM?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. You CANNOT map fields from Job Info and Compensation Info to the Basic Pay Wage Type (LGART) field.
- B. You can map Employee Central standard and custom fields to SAP ERP HCM standard or customer fields.
- C. You can go to IMG-> SAP Customizing Implementation Guide > Personnel Management -> Integration with Success Factors Employee Central -> Business Integration Builder -> Business Add-ins (BAdis) to configure basic extensibility.
- D. You can only map Employee Central Personal Information to SAP ERP Info type 0002.
正解：B、C
質問 # 60
Your customer is using packaged integration scenarios for the Core Hybrid deployment model. You need to replicate data for active departments from SAP SuccessFactors Employee Central to SAP ERP.
How do you define the filter for the status of the organizational object?
- A. By configuring the integration content in the middleware on the object level
- B. By configuring the SAP ERP integration add-on on the data record level
- C. By configuring the SAP ERP integration add-on on the variable object level
- D. By configuring the integration content in the middleware on the data record level
正解：A
質問 # 61
Which of the following formats can you use when you extract data from SAP SuccessFactors using the Compound Employee API?
- A. XLSX format
- B. Atom Syndication Format
- C. JSON format
- D. CSV format
正解：B
質問 # 62
Which tools are used to combine synergies for transporting, mapping, transforming, and receiving data when performing master data migration and replication between SAP SuccessFactors and SAP ERP?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Business Integration Builder
- B. HRIS Sync
- C. Integration Center
- D. Infoporter
正解：B、D
質問 # 63
Your customer needs to extend a Metadata Framework (MDF) object for the Compound Employee API to extract the data.
Which of the following requirements need to be fulfilled?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. The MDF object must be country-specific.
- B. MDF object version history is set to complete history.
- C. The MDF object has a user relation.
- D. The MDF object needs to be an atomic object.
- E. API visibility on the MDF object is set to read only or editable.
正解：B、C、E
質問 # 64
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